SITUACIÓN DE LA MUJER MEDICO GENERAL EN EUROPA
Conferencia organizada por la UEMO, en Irlanda
El objetivo básico del congreso es analizar la posición de la mujer en el campo de la medicina general, teniendo en cuenta que representan cada vez un numero más considerable y, sin embargo, cuentan con muy poca representación a altos niveles, además de encontrarse con muchas dificultades para compaginar vida laboral y familiar. Dos puntos básicos articulan el congreso: primero, panorama concreto en una serie de países; segundo, un grupo de profesionales relata su visión particular, ya sea refiriéndose a su experiencia concreta, ya sea centrándose en una perspectiva mas general. A continuación, diferentes profesionales de los distintos países intervinientes en la Conferencia manifiestan la realidad de su país, así como sus opiniones.
Antes de entrar en estos dos puntos concretos, se ofrece una gráfica donde se compara el porcentaje de mujeres en la profesión en los años 80 con las predicciones para el 2000 en 14 Paises. Lo que mas llama la atención de dicha gráficas el hecho de que en todos los paises mencionados se prevé un aumento considerable de la proporción de doctoras (casi duplica en varios casos), excepto en Polonia donde la cifra se mantiene y en la URSS que presenta la cifra mas alta, con diferencia-en los años 80 y se pronostica una disminución significativa.
COUNTRIES Aproximate percentage of active women Doctors 1979/80 Expected percentage of active women Doctors in 2000 USA 10-11 25-30 CANADA 10-11 20 AUSTRIA 19-20 35-40 HOLLAND 20 30-35 FRANCE 20 30-35 UK 20 35-40 AUSTRALIA 23 35-40 NORWAY 14 35-40 DENMARK 25 45-50 SWEDEN 25 45-50 FINLAND 28 45-50 GERMANY 30 45-50 POLAND 49-50 50 USSR 70 50
Panorama concreto en una serie de países
Reino Unido, por el Dr. Judy Gilley. En 1995, se llevo a cabo la primera conferencia a nivel nacional en este país para tratar la situación de la mujer en el campo de la medicina publica. Los siguientes son los problemas mas señalados a la hora de obstaculizar su carrera, incluso escasos: quedar relegadas a puestos de ayudantes o sustitutas; quedar limitadas a las típicas ocupaciones de mujeres, básicamente ginecología, planificación familiar y temas de salud femeninas; escasa representación en los cargos de mayor relevancia; escasez de cursillos de formación en temas de organización y acuerdos organizativos insatisfactorios entre compañeros. Son muchos problemas, teniendo en cuenta que se trata de un país en el que hay un numero considerable de estructuras y organizaciones destinadas a apoyar a la mujer en este ámbito. En la conferencia mencionada se llegó a la conclusión de que apenas se ha progresado en el intento de solucionar estos problemas, que salen a colación siempre que hay un congreso de este tipo y que son realmente importantes, puesto que el estado general de la medicina publica en Inglaterra va a depender, en gran manera, de como se trate a las médicos, ya que se pronostica su duplicación en número.
Irlanda, por el Dr. Brid Hollywood. La situación presenta unas características similares a las del Reino Unido, aunque más acentuadas. Si bien son mas mujeres que hombres las que en un principio eligen esta profesión, con el paso del tiempo a la hora de ejercer-se produce el fenómeno contrario, excepto en la rama de psiquiatría, con diferencia la elección mas solicitada por las féminas. Al igual que en Inglaterra, es muy escasa la representatividad en puestos importantes y les lleva prácticamente el doble de tiempo alcanzar este estatus, al margen de que tengan o no hijos. Dinamarca, por la Dra. Maria Vitirup. Un estudio llevado a cabo en este país, mostró que—tanto hombres como mujeres—están satisfechos con el salario y la forma de trabajar, pero no con la cantidad de pacientes asignada a cada uno que les parece excesiva. El problema estriba en que se está detectando una escasez de médicos en Dinamarca. De hecho, en 1997 se tuvo que llegar a un acuerdo con Noruega para admitir a 300 estudiantes de dicho país en las facultades danesas. Pero esta medida no parece solucionar el problema, puesto que es muy previsible que la mayoría de ellos regresen a su pais natal. Un elevado porcentaje de médicos, hombres y mujeres,-que asciende al 75%, sugieren que se les disminuya el número de pacientes o bien que se les asigne otro doctor que les ayude. Otro dato significativo es el hecho de que más de un 75% está dispuesto a aceptar una disrninución salarial a cambio de reducir la carga de trabajo.
Suecia, por la Dra. Cristina Fabián. La asociación médica sueca está haciendo un notable esfuerzo en el tema de la igualdad en esta profesión en varios apartados: salarios, las mujeres suelen estar peor pagadas; condiciones y horas de trabajo, a pesar de tratarse de una sociedad considerablemente modernizada sigue siendo la mujer la que lleva el peso de la casa y de los hijos. La asociación, está fomentando el aumento de permiso a los médicos para ocuparse de los hijos. Elección de especialidad, hay muy pocas mujeres en el campo de la cirugía, traumatología y urologia, y muchas en pediatria y psiquiatría. También escasean en el campo de la investigación. Representación en organizaciones profesionales, mientras que el porcentaje de mujeres en la profesión es de un 40% en cargos importantes, la cuota se reduce a la mitad (20%). A pesar de todo, predomina la sensación general de que se están haciendo progresos importantes
Relato de algunas profesionales
Según la Dra. Majeta Buie, de Eslovenia, "no percibe discriminaciones durante la carrera. El problema empieza cuando intenta buscar trabajo después de tener su primer hijo. La respuesta que recibe una y otra vez es que no es rentable emplear a doctoras jóvenes por el tema de la maternidad y cuidado de los niños. Al final consigue trabajo en una fábrica de cervezas y recuerda haber pasado momentos realmente difíciles con los pacientes, pero enfatiza nunca por el hecho de ser mujer. Su conclusión es que para demostrar que era tan buena profesional como sus compañeros tuvo que trabajar mas y mejor. En el momento en que tanto ella como su forma de trabajar fuera aceptadas nunca mas ha vuelto a sentir discriminaciones. De hecho, está contribuyendo en gran medida a la mejora de la medicina general en Eslovenia, aunque sus primeras aspiraciones se habían orientado hacia el campo de la psiquiatria". La presidenta del Colegio de Medicina General de Islandia, Dra. Katrin Fjeldsten, opina que "la situación en su pais de las doctoras en general y no sobre ella misma. De los 170 médicos que hay en Islandia solo 20 son mujeres, las cuales trabajan la jornada completa, además de atender sus casas y todo lo que ello conlleva. El problema no radica en que realicen su trabajo peor que los hombres, sino en que necesitan mejores salarios a fin de que otra persona les atienda la casa y puedan centrarse mejor en su carrera profesional". Insiste mucho en que es como si tuvieran dos profesiones a jornada completa: doctoras y amas de casa. Esta situación origina una presión psicológica denominada fach: frustación, ansiedad, confusión y hostilidad.
Para la Dra. C. Godefroy, de Francia, que estuvo varios años trabajando en la India, Afganistán y Africa. De regreso a su pais se estableció en Paris. El principal problema que tuvo que afrontar al principio fue el de compaginar adecuadamente el tiempo dedicado a la familia y a la profesión, puesto que tuvo sus hijos antes de que la situación en Francia mejorase en el año 1995, cuando la ministra Simone Weil consiguió la concesión del permiso de maternidad a mujeres trabajando en profesiones liberales. El último logro en este país ha sido el derecho de dos años de pensión por cada hijo criado. Para que los hombres no puedan acogerse a este privilegio, han solicitado que se cambie él termino criar (bring up) por el de dar a luz (give Birth). Finalmente, pide a las mujeres que se impliquen más en la lucha por mejorar sus condiciones laborales. Insiste en que se lo tomen como una parte mas de su trabajo y que no esperen a que otros les resuelvan sus problemas.
La Dra. Matine Stein, de Luxemburgo, señala que "en este país el paciente puede elegir libremente tanto a su medico de cabecera como a los especialistas, lo cual implica mucha competencia entre los doctores. En cuanto a las mujeres, aproximadamente el 50%, trabajan en medicina general, el resto abarca básicamente tres especialidades: pediatria, medicina interna y anestesia. Un problema adicional lo supone el hecho de que tienen que estudiar en el extranjero, pues no hay universidad en Luxemburgo. De todos modos, no parece ser un obstáculo especialmente importante, ya que la opinión pública que circula por el pais es la de que la profesión de doctor es la mejor pagada. Respecto al tema de compaginar la familia y profesión un 30% tienen más de dos hijos. Llama la atención el hecho de que no suelen hacer uso del permiso de maternidad para el segundo hijo o el tercero". Lo que más sorprendió a la Dra. Stein fué que algunas no lo utilizaban porque desconocían la existencia de dicho permiso. En general, manifiestan sentirse apoyadas por sus cónyuges tanto en las labores domesticas como en el cuidado de los hijos. Al igual que en otros paises, la representación en organizaciones profesionales es mínima. Desafortunadamente, sólo un 34% advierte la necesidad de cambiar esta situación.