La Sección de Médicos Residentes (MIR) y la Vocalía de Médicos licenciados en los últimos cinco años, en formación, desempleo y/o mejora de empleo, del Colegio Oficial de Médicos, organizó el pasado mes de febrero una charla en la que el director de la Unidad de Investigación del Hospital de la Candelaria, Jesús Villar, habló sobre "Cómo hacer un curriculum vitae para personal sanitario". Por ello, esta Vocalía ha extraído los apartados más relevantes que deben ponerse al redactar el curriculum vitae, para presentar ante una oferta de trabajo, solicitud de beca, etcétera.
<Modelo>
CURRICULUM VITAE
Nombre
Dirección actual (Present Address)
Fecha de nacimiento (Date of Birth)
Lugar de Nacimiento (Place of Birth)
Estado civil (Marital Status)
Idiomas, hablado/escrito (Languages - spoken & written)
I. FORMACIÓN PRE-GRADUADA ( PRE-GRADUATE STUDIES )
-Estudios de bachillerato, Universidad, Graduación-Licenciatura
II. FORMACIÓN POST-GRADUADA ( POST-GRADUATE STUDIES )
-Residencia (o especialidad) / Internship and Residence
-Grados Académicos / Post-graduate degrees
-Entrenamiento clínico o en investigación / Clinical & Research Fellowships
-Premios / Awards and honors
-Trabajos o puestos profesionales / hospital (Intitutional) Appointments
-Cursos de especialización / Specialized Courses
-Sociedades Profesionales / Professional Societies
-Participación en congresos, cursos y estudios multicéntricos / Major Roles in Participanting and Organizing Meetings, Courses and Multicenter Studies
-Áreas de Interés / Major Research Interest
-Artículos publicados en los últimos siete años / Main papers in the last 7 years
Según Pascual Segura, director del Centro de Patentes de la Universidad de Barcelona, "en un país como España, donde los precios de los medicamentos son relativamente bajos, no parece que el mercado de genéricos pueda superar el cuatro o cinco por ciento del total", durante su intervención en la conferencia "Genéricos" impartida durante los actos que organizó el "International Research Institute", informó en Diario Médico Carmen Fernández.
El experto, cuyos planteamientos se alejan bastante del objetivo del Gobierno de que los genéricos alcanzasen un 10 por ciento del total del mercado en el año 2000, ha hecho esta consideración teniendo en cuenta una pronta entrada en vigor del sistema de precios de referencia y que el número de empresas interesadas en la comercialización de EFG es muy grande. Si en el futuro de las empresas españolas pudieran exportar fácilmente sus genéricos a otros mercados de la Unión Europea (UE), se ampliarían mucho sus posibilidades de negocio y más teniendo en cuenta que "gozarían de la ventaja competitiva que se deriva de la ausencia de patentes de productos para principios activos inventados antes de 1992, de la ausencia de certificados complementarios de protección para principios activos comercializados antes de 1998 y de la posibilidad de preparar completamente el registro antes de caducar la patente".
Respecto al actual marco legal sobre patentes en España, Segura opina que "no hay que tocar nada, ya se ha hecho lo que se debía", pero ha expuesto dos cuestiones que preocupan especialmente al "limitador": la interpretación de las reivindicaciones por los tribunales para definir la extensión de la protección y qué se entiende como acto experimental a efecto de infracción de patente. "¿Hasta qué punto un estudio de bioequivalencia, obligatorio para registrar un genérico, puede considerarse una infracción?", es una de las preguntas sin respuesta que ha señalado Segura. También, ha explicado que todas las empresas le hacen la misma pregunta: "¿cómo localizar internacionalmente las patentes para analizar el riesgo de infracción en España?"
POSIBLE RECURSO DE LA OMC CONTRA LA DOBLE COTIZACIÓN
Pablo Muñoz informa en Diario Médico que la Organización Médica Colegial (OMC) ha puesto en manos de su gabinete jurídico el artículo de la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos generales de 1999 por el que se da rango de ley a la doble cotización, en el caso de los profesionales que ejerzan tanto en el sector público como en el privado y se hayan colegiado a partir del 10 de noviembre de 1995. Ignacio Sánchez Nicolay, presidente de la OMC, ha criticado que a un médico con dedicación mixta se le obligue a cotizar tanto a la Seguridad Social como al régimen de autónomos, ya que la otra posibilidad que contempla la legislación para evitar la cotización al RETA (que el colegiado se afilie a una mutualidad) no es factible desde que Previsión Sanitaria Nacional (PSN) pasó a ser una mutua. Este cree que la ley "debería haber sido más liberal".
A la espera del dictamen del asesor jurídico, Sánchez Nicolay ve a la OMC atada de manos puesto que "cambiar la ley es dificilísimo" y convertir a PSN de nuevo en mutualidad no será posible hasta que el Tribunal Supremo resuelva si el cambio realizado hace unos años de mutualidad a mutua se hizo de manera correcta. El vocal de post-grado de la OMC, Francisco Toquero, se ha pronunciado en términos similares. Para él "si ya es discriminatorio que los colegiados antes de una fecha estén exentos de la doble cotización y los posteriores a ese día se vean obligados, la discriminación aumenta en el momento en que los más jóvenes son los que más precariedad laboral están soportando".
Según han denunciado los colegiados en los últimos tiempos son subempleados por el Sistema Nacional de Salud y se ven obligados a mantener una actividad en el sector privado "para poder sobrevivir". Se quejan de que no es justo que ahora se les ponga este tipo de trabas. En definitiva, dice que esta norma significa "un agravio comparativo y un paso atrás en la perspectiva de empleo". Coincide con Sánchez Nicolay en que hay que cambiar este punto de la ley es una tarea "practicamente imposible", por lo que propone que aquellos que se vean obligados a cotizar dos veces "obtengan prebendas como la reducción en el tiempo de cotización o que al final cobren más".
NOVEDADES EN LA CONTRATACIÓN EN EL INSALUD
El Ministerio de Sanidad ha elaborado un borrador de debate con las ideas que desea introducir en la ley de provisión de plazas que tramita el Parlamento. El texto propone que los servicios de salud puedan contratar a personal estatutario de carácter temporal para hacer cualquier tipo de actividad (no sólo guardias) en un periodo definido. También insiste en someter a un periodo de prácticas a cualquier trabajador, informó Pablo Muñoz en Diario Médico.
En colaboración con las comunidades autónomas, la Subsecretaría del Ministerio de Sanidad ha elaborado un documento de trabajo con el objeto de que los sindicatos lo informen y así se puedan elaborar las enmiendas a la ley sobre provisión de plazas que tramita el Parlamento. El documento plantea unas reglas definidas para la contratación de personal temporal y en ellas se aboga por la utilización de contratos estatutarios eventuales para cualquier tipo de actividad y no sólo en el caso de las guardias, como se hace ahora. En el apartado de ruptura de las relaciones contractuales, a las causas ya conocidas (interino, cuando la plaza pase a ser ocupada por personal fijo; sustituto, cuando regrese el titular, y eventual cuando desaparezca la causa que motivó su contratación) se añaden otras. El Ministerio de Sanidad propone que cualquiera de los tres tipos de trabajadores cesen, "por resolución motivada, cuando por reordenación funcional, organizativa o asistencial, sus servicios ya no resulten necesarios". Además, la Administración insiste en exigir un periodo de prácticas de un máximo de seis meses tanto para personal temporal como para quienes superen una oposición.